Par Samuel Harrison 🌲
Certains mots sont galvaudés. "Le terme "changement radical" a tendance à être utilisé à tort et à travers dans le monde d'aujourd'hui, qui est celui de la Silicon Valley, des perturbations et du "Qui puis-je désintermédier ?
Cela dit, on assiste à un véritable changement radical. Le passage d'un travail et d'une trajectoire de carrière traditionnels à une forme d'emploi plus flexible et plus ouverte. Les personnes qui sont à l'aise dans l'une d'elles... ne le sont pas forcément dans l'autre.
La DAO débloque cette nouvelle façon de travailler. Mais qu'est-ce qu'une "DAO" ? Et comment les DAO fonctionnent-elles réellement ?
Il est important non seulement de comprendre les outils dont vous disposez pour faire fonctionner la DAO - mais aussi de construire véritablement un nouveau cadre mental et de se libérer de la pensée des générations précédentes.
Historiquement, quelqu'un vous offrait un travail et vous disait ensuite ce que vous deviez faire. Le produit de votre travail, votre productivité, votre valeur ajoutée au produit en aval étaient dilués à mesure qu'ils passaient d'une couche à l'autre de la gestion et des personnes justifiant leurs rôles.
Les DAO sont fondamentalement différentes. Il s'agit d'un ensemble de personnes qui travaillent ensemble à la réalisation d'un objectif commun. Il n'y a pas de responsables.
Mais cette carte 👆- ce n'est pas une carte de coordination plate, dérivée de la DAO. C'est une carte d'infection virale dans une population. Et c'est ça le problème. Les DAO ont un potentiel de croissance et de domination virale.
Les DAO passeront par plusieurs étapes de leur vie. Elles ont besoin d'un peu de centralisation lorsqu'elles sont amorcées et lancées, mais une fois qu'elles ont un mandat clair et qu'elles ont mis en place leurs outils de trésorerie, de vote et de participation, elles sont prêtes à confier les commandes à la communauté.
Mais toutes les DAO n'ont pas besoin de vivre éternellement. Si une DAO a un mandat clair et limité dans le temps, par exemple pour lancer un produit particulier ou participer à un événement spécifique, la meilleure solution est que la DAO se désintègre et cesse d'exister.
Compte tenu de ce nouveau modèle, il y aura une exploration importante de la manière dont il fonctionnera réellement et comment ces DAO pourront être financées afin de disposer d'une marge de manœuvre suffisante pour survivre aux premières turbulences.
Harmony a mis de côté 10 millions de dollars pour financer plusieurs DAO qui sont au cœur du projet Harmony. L'objectif de ces DAO est de décentraliser la Fondation Harmony et de faire passer la gouvernance et la gestion des mains de l'équipe centrale à celles de la communauté.
Mais il existe également plusieurs DAO créées par la communauté, qui ont été lancées, financées et sont gérées par la participation de la communauté.
Pour les DAO qui sont financées par la communauté mais qui souhaitent également recevoir des fonds d'amorçage ou de démarrage de la part d'Harmony, nous examinons quatre points différents que nous considérons comme des "enjeux" à prendre en compte. Un mandat clair. Une formation appropriée de la DAO. Des plans clairs pour l'élection et la rotation des gouverneurs. Une bonne compréhension de la fluidité et de la porosité des DAO.
Mais nous ne nous arrêtons pas à nos 10 principales DAO et ne comptons pas uniquement sur la communauté pour en créer d'autres. Nous tirons parti de nos Hackathons pour générer la formation de nouvelles DAO. Après tout, les DAO sont synonymes de communauté. Et la communauté est synonyme de traction - et nous aimons soutenir les projets qui gagnent en traction.
Mais comment travaille-t-on dans une DAO ?
Premièrement - rejoignez le discord DAO ! https://discord.gg/VYH76JcTMw.
En outre, vous pouvez obtenir des bons sur Coordinape pour participer, coordonner et gagner une réputation centrée sur la DAO.
Engagez-vous sur talk.harmony.one et sur gov.harmony.one pour les élections et les signataires multi-sig.
Enfin, suivez et signalez votre travail pour la DAO afin d'obtenir une compensation.
Il est toujours essentiel de se rappeler que nous n'en sommes qu'au début du déploiement et de l'utilisation des DAO. C'est encore "Day One" - un terme popularisé par les premiers Amazon.
Nous devons nous concentrer sur la planification à long terme. Nous devons garder les yeux sur ce qui compte vraiment - les gens. Ils sont nos clients, nos utilisateurs - c'est notre communauté. Et nous devons rester audacieux et intrépides et continuer à innover.
Trois attributs principaux que nous devons tous garder à l'esprit : La curiosité, l'agilité et une tendance à l'expérimentation.
Prochaines étapes
Harmony aide à définir 3 grands mandats, à recruter 9 gouverneurs, à définir les livrables et les mesures pour les 3 premiers mois, et à financer à hauteur de 1M$ maximum. Nous recommandons 75 à 350 dollars de l'heure comme salaire auto-évalué, des mandats de 3 mois, un bonus rétroactif pour les pairs et un retour sur les performances, ainsi qu'un suivi ouvert des feuilles de temps et des livrables pour chaque membre. Voir les détails sur :
Plus de 300 millions de dollars en primes, subventions et DAOs100 DAOs ($50M). maximum 1M$. Nous recommandons un salaire horaire de 75 à 350 $, un mandat de 3 mois, un bonus rétroactif et un retour d'information sur les performances, un vote à 80 % et un suivi ouvert des feuilles de temps et des résultats de chaque membre.
#ONEmatchingDAO, par exemple : Tout le monde peut nommer et voter sur notre site instantané ; la communauté peut faire des dons envers les nominés en tant que conseils de la foule et bonus des pairs - comme un financement rétroactif comme #ONElove 💙 ; après 3 jours, ce dao égalera le don 1 à 1, jusqu'à 100k jetons ONE chaque semaine.
