Voici nos questions de trois (de trois) pour les entretiens sur la culture et les valeurs. Nous sommes en phase avec la culture de Netflix. (people over process), Amazon (disconfirm your own beliefs), Google (social safety net). Nous considérons également que le programme Y-Combinator Employee #1 comme un bon modèle d'embauche.

Les candidats s'auto-évaluent de 1 à 10 sur les questions 3x3x3 ci-dessous ; ils ajoutent quelques mots pour expliquer avec des exemples spécifiques ou des histoires personnelles. Nous nous entraînons également à chanter notre chanson “Apprendre au monde à chanter en parfaite harmonie.”

Communicatif : conversation turn taking? disconfirm own beliefs? self-aware & articulate?

Personnel : share a drink? spend 10 hours daily together? nurture & mentor?

Collaboratif : make everyone shine? people over process? dare to disagree?

Dévoué : long-time craftsmanship? obsess over details? hungry & foolish?

Aligné : share the mission? optimistic about flying off a cliff? your 50-year dream?

Authentique : consistent with own actions? make tough decisions? admit mistakes?

Technique : top 1% superstar? effective tooling? relevant to our needs?

Potentiel : 10x growth? voracious learner? contrarian thinker?

Impact : accomplish important work? activity < productivity? thrive in chaos?